依照市调机构Gartner人力资源研究单位负责人Brian Kropp，虽然远距办公确实能带来不少弹性，但也因为员工之间连结强度变低，使得对於公司的向心力相对降低，一旦有更好发展机会就会跳槽，因此会让不少企业难以保留合适人才。
在新型冠状病毒疫情延烧超过两年之後，随着越来越多人已经施打疫苗，同时也建构未来混合办公模式之後，目前美国越来越多大型科技业者计画在3月内恢复让员工回到办公室工作。
包含Cisco、美国运通、Meta等业者，目前均计画在3月内让员工回到办公室工作，而诸如Google、苹果、亚马逊、微软等业者日前也已经规划重返办公室的准备，显然准备恢复过往的工作模式。
虽然在过去两年之间，许多业者都转向混合办公模式，或是大幅拥抱远距工作型态，甚至部分业者如VMware、Twitter表态让员工日後可自行决定是否在家工作，或是依照需求回到办公室处理事项，但随着疫情走向发展，以及更多人都已经施打疫苗，而个地方政府也开始放宽防疫政策，不少业者也开始构思如何回到办公室工作。
部分业者采取阶段性调整，例如透过隔周形式返回办公室工作，或是一周内选择三天回办公室，但也有业者开始呼吁员工全面重返工作岗位。不过，其实也有业者继续维持混合办公模式，藉此让员工能在工作上有更大弹性。
依照市调机构Gartner人力资源研究单位负责人Brian Kropp，虽然远距办公确实能带来不少弹性，但也因为员工之间连结强度变低，使得对於公司的向心力相对降低，一旦有更好发展机会就会跳槽，因此会让不少企业难以保留合适人才。
另一方面，虽然不少看法认为远距办公将能提高工作效率，但仍有大部分情况会有效率不高情况，甚至因为远距工作难以让协同作业效率提升，可能也对企业产生相当程度影响，造成不少企业在疫情开始出现趋缓，加上疫苗施打普及率提升之下，开始希望员工能回到办公室工作。
只不过，在许多员工已经大幅习惯远距工作所带来弹性情况下，企业希望员工重新返回办公室工作的要求，恐怕会让不少员工反弹。
